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Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation

On se retrouve souvent coincés dans nos vieilles habitudes. On sait que certaines de nos habitudes ne sont pas très bonnes et qu’il faudrait y remédier, mais le temps passe et on ne se mobilise pas pour entamer le changement. C’est la même chose en entreprise lorsqu’on doit motiver des équipes à atteindre des objectifs.

Le but du changement c’est l’amélioration, non? Qui ne veut pas de l’amélioration?

Je vais vous dire qui :

  • Quiconque n’y voit pas son compte; (Ça me donne quoi à moi?)
  • Quiconque ne ressent pas de lien émotionnel au succès du projet;
  • Quiconque ne sait pas ce que vous tentez d’accomplir et ne se sent pas concerné

Pourquoi avez-vous suivi le plan constamment ou régulièrement? Parce que vous aviez un but, un objectif, la vue d’ensemble parlait à votre rêve et votre rêve a déclenché une émotion!

Tout le monde a besoin d’un objectif et cet objectif doit être relié de près à un rêve!

‘’Pensez à quelque chose que vous avez accompli, qui nécessite une motivation constante.‘’

Tout commence par un rêve - Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

En tant que leader, vous devez rester motivé mais vous devez aussi aider les autres à rester motivés à réaliser votre rêve. Pour vous motiver ou motiver les autres, il doit y avoir quelque chose qui déclenche la motivation grâce à une valeur fondamentale.

Qu'est-ce qui vous motive - Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

Certaines personnes sont motivées par l’amour, certaines par l’argent et d’autres par la popularité, à chacun sa façon… mais le seul motivateur commun est la réalisation d’un rêve!

Être inspiré par quelque chose que vous essayez d’accomplir est une émotion fantastique!

Voici les 9 étapes pour vous rappeler ce qu’il faut faire afin de réaliser votre rêve et garder les autres motivés :

Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

Déterminez votre rêve


Quelle est la vue d’ensemble de ce que vous tentez d’accomplir? Des gens viennent travailler pour vous tous les jours, pourquoi? Quel est le but de chaque action qu’ils posent, chaque tâche qu’ils accomplissent? Quand vous avez commencé à gérer ce groupe d’individus, quel était votre objectif final, votre rêve?

Déterminez ce que c’est et écrivez-le quelque part où vous pourrez le voir tous les jours et avoir un rappel de la raison pour laquelle vous faites ce que vous faites et pour laquelle les gens devraient vous y aider.

Écrivez votre rêve à la vue de tous - Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

Visualisez-vous aussi souvent que possible en train de réaliser ce rêve et les émotions que vous ressentirez lorsqu’il sera réalisé!

Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

Posez des questions


Apprenez à connaître les gens qui travaillent avec vous. Quels sont leurs rêves? Pourquoi travaillent-ils et quels sont leurs buts?

Écoutez


Écoutez ce qu’ils vous disent. Ne menez pas la conversation et n’influencez pas leurs réponses. Posez des questions et écoutez uniquement. Vous découvrirez que les gens ont des rêves professionnels différents des vôtres, et qu’il pourrait y avoir un lien entre vos rêves et les leurs.

Alignez leurs rêves avec les vôtres


Trouvez un dénominateur commun entre votre rêve et celui de chaque personne qui travaille avec vous pour vous aider à réaliser ce rêve. Comment votre rêve aurait-il un impact sur les leurs et que pouvez-vous leur dire sur votre rêve qui déclenchera en eux une motivation à mesure qu’ils atteignent le leur? Aidez-les à se visualiser en train de réaliser leurs propres rêves et comment ils se sentiront à ce moment!

Communiquez souvent


Vous devez raviver la motivation aussi souvent que possible. Envoyez des communications par courriel, sur les réseaux sociaux, des messages personnalisés et des communiqués de presses. Rejoignez-les où ils sont!

Communiquez - Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

Faites tout ce que vous pouvez pour communiquer autant que possible au fur et à mesure que vous vous approchez de vos rêves et de leurs. Parlez de leurs buts; comment l’objectif global se rapproche de plus en plus à chaque fois qu’ils contribuent à atteindre ces petites itérations qui mèneront à votre rêve ainsi qu’aux leurs.

Gardez une attitude positive


‘’Analysez les échecs, identifiez les résultats positifs et communiquez-les dans toute l’organisation. Soyez positifs!‘’

Analysez - Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

En tant que leader, les gens s’attendent à ce que vous montriez le chemin à suivre et vous devez adopter la bonne attitude et mener par l’exemple.

Utilisez les échecs pour apprendre


Ce n’est pas cliché, c’est très vrai. Les leaders célèbres ont échoué plusieurs fois et ce qui les distingue de leurs pairs, c’est qu’ils ont utilisé ces échecs pour apprendre et grandir! Soyez résilients; apprenez et réessayez.

 

‘’Vous allez échouer et vous devrez vous relever et réessayer. Assurez-vous d’apprendre des causes de vos échecs.‘’

Relevez-vous après une chute - Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

Evoluez


En étant en mesure d’identifier et d’analyser votre échec, vous devez absolument modifier votre stratégie et évoluer à travers ce processus. Gardez en tête l’objectif final et ajustez votre plan pour l’atteindre.

‘’Un plan n’est qu’un dessin, vous pouvez effacer et dessiner autre chose!‘’

Gardez le rêve vivant


Garder le rêve vivant signifie que vous devez communiquer l’objectif global souvent et de façon claire. Revenez et abordez le rêve de chaque personne. Rencontrez les gens, présentez les résultats de chaque itération qui vous rapproche de votre but!

Ajoutez un peu d’émotions et de passion au rêve! Donnez-leur un sens du devoir qui s’alignera avec chaque but pour réaliser ce rêve.

Le lien émotionnel entre votre rêve et les leurs est ce qui vous aidera le plus à maintenir la motivation. Vous devez nourrir cette motivation fréquemment et rester concentré sur l’objectif global en célébrant chaque étape qui vous approche de votre rêve!

Quand un moment de doute survient, visualisez-vous en train de réussi et visualisez le progrès que vous avez fait jusqu’à maintenant.

Associez votre but aux sentiments et émotions qui vont de pair avec la raison pour laquelle vous avez ce rêve. Les jours où la motivation commence à se dissiper, vous serez capables de retrouver cet enthousiasme que vous aviez au début, et la confiance en vous et la valorisation personnelle que la réalisation de ce rêve procurera.

Aidez-les à visualiser pourquoi - Leadership : 9 étapes pour stimuler la motivation par Sophie Barbara Desilets

‘’Restez concentré sur les avantages liés à la réalisation de votre objectif. Ils seront votre principale source de motivation. Il y a un objectif fondamental pour tout le monde.‘’

Plus important encore, rappelez-vous que vos échecs devraient être une source d’apprentissage et de croissance. Les expériences s’accumulent et vous font avancer; elles vous permettent d’apprendre, d’évoluer et de progresser avec un bagage de connaissance qui vous empêchera de reproduire ces erreurs et qui vous rapprochera de votre rêve.

 

J’ai demandé à Janylène Turcotte, directrice générale adjointe chez Groupe Trigone comment elle décrirait son rôle de coach :

 Le coaching a pour résultat d’aider la personne à atteindre plus rapidement ses objectifs tout en développant son autonomie. Mon plus grand bonheur c’est quand le client me dit qu’il s’est posé les questions que je lui aurais posées et qu’il a trouvé sa réponse par lui-même ‘’. Faire émerger les réponses, les solutions, la direction …c’est la magie du coaching!

 

Et vous? Comment réussissez-vous à rester motivés et à motiver vos troupes?

Qu’est-ce que le moteur de votre motivation?

 

Bonne réussite!

Sophie Barbara Desilets

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